الموارد البشرية تطلق مبادرة جديدة لمعالجة قضايا العمالة المتغيبة 2025

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة جديدة عبر منصة “قوى” اعتبارًا من 18 سبتمبر 2025، بهدف تصحيح أوضاع العمالة المهنية التي تم تسجيل حالتها كـ”متغيب عن العمل”، والسماح لها بالانتقال النظامي إلى صاحب عمل جديد، تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة إلى تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي، وحماية الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، ورفع مستوى الامتثال للوائح والأنظمة.

تفاصيل المبادرة أهداف وشروط الانتقال النظامي

أوضحت الوزارة أن المبادرة تغطي فئات متعددة من العمالة، أبرزها:

• العمالة التي تحولت حالتها إلى “متغيب عن العمل” بعد انقضاء فترة السماح (60 يومًا) نتيجة الانقطاع عن العمل.
• العمالة التي انتهى أو تم إنهاء عقدها الموثق رسميًا.
• العمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيّب سابقة قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل.

شروط الاستفادة التزامات صاحب العمل الجديد

للاستفادة من المبادرة، يجب أن يلتزم صاحب العمل الجديد بعدة ضوابط، أهمها:

• سداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد.
• أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل داخل المملكة بشكل متصل قبل انقطاعه عن العمل أو انتهاء عقده.

أهمية المبادرة تنظيم سوق العمل السعودي

تُعد مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المهنية امتدادًا لاستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل السعودي وتقديم حلول مبتكرة تعزز الامتثال للأنظمة، كما تدعم المبادرة استقرار بيئة العمل وتحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة.

أثر المبادرة على الاقتصاد السعودي

من المتوقع أن تسهم هذه المبادرة في رفع كفاءة السوق وتحقيق استقرار أكبر في القطاع الخاص، عبر تمكين أصحاب الأعمال من استقطاب الكفاءات بشكل قانوني، كما توفر للعامل الوافد فرصة نظامية لتصحيح أوضاعه، ما ينعكس إيجابًا على استدامة التنمية الاقتصادية في المملكة.

هذه الجهود تؤكد حرص وزارة الموارد البشرية على تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب الأعمال والعمالة، وتطوير بيئة عمل متكاملة تسهم في تحقيق رؤية السعودية 2030.