الموارد البشرية توضخ حقيقة اجازة المرافق في نظام العمل السعودي 1446

حقيقة اجازة المرافق في نظام العمل السعودي حيث أن نظام العمل الساري الأن فى المملكة العربية السعودية، يهدف إلي بيان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وذلك مع جميع الشركات والقطاعات الخاصة والعامة، وحل جميع النزاعات، ودائما يتم تغير هذا النظام مما يسهم في خلق سوق عمل جاذب ومميز وفق أفضل الممارسات العالمية، إضافة إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين، مما يسهم في انخفاض الدوران الوظيفي وتقليل النزاعات والخلافات العمالية، كما تساعد على تعزيز فرص التفرغ للتطوير والإبداع وحفظ الحقوق لطرفي العلاقة التعاقدية، وتطوير الكوادر البشرية كما ستعزز التعديلات أيضاً في تشجيع الاستثمار الأجنبي وجذب الكفاءات التي يحتاجها سوق العمل.

حقيقة اجازة المرافق في نظام العمل السعودي 1446

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عدم وجود نص في نظام العمل على إجازة مرافق، وأضافت الوزارة، أنه لايوجد في نظام العمل «اجازة مرافق» ويخضع هذا النوع من الإجازات إلى اتفاق الطرفين أو ماتنص عليه اللائحة الداخليه للمنشأة، جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين»، عن رفض مالك أحد المحال إعطاء إجازة مرافق لعامل والدته مريضة.

شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

يستطيع العامل الحصول علي اجازة مرضية، وتكون مشروطة مدفوعة الأجر، وقد جاءت الشروط علي النحو التالي:

1. يشترط أن لا يكون العامل في فترة التدريب.
2. ثم يشترط أن لا يكون سبب الاجازة المرضية سوء سلوك العامل.
3. يجب ان يكون العامل ملتزم بقواعد وإرشادات السلامة الخاصة بالعمل.
4. ثم يشترط أن تكون مدة الاجازة ثلاثة أشهر متصلة أو منفصلة.
5. يجب احضار تقرير يثبت الحالة المرضية للعامل.

الاجازة السنوية فى قانون العمل السعودي

من حقوق العامل فى قانون العمل السعودي، الحصول علي اجازة سنوية كاملة الأجر لمدة 21 يوم، ويستطيع العامل أيضا الحصول علي اجازة شهر كامل الاجر، بشرط مرور 5 سنوات في الخدمة، والجدير بالذكر أن المنشأة تعطي العامل الاجازة ، بناءا علي المدة التي قضاها في العمل، وتعتمد أيضا علي توافر شروط الاجازة في العامل قبل طلب الاجازة.