شروط تعديل سن التقاعد للنساء في الجزائر بعد اللوائح الجديدة 2024/2025

أعلن مجلس النواب في الجزائر عن إدخال بعض التعديلات المهمة على قانون التقاعد للنساء، وذلك بعد مناقشات وجلسات تشريعية عديدة تهدف إلى تحسين أوضاع المرأة العاملة وضمان حقوقها، حيث أن هذه التعديلات تعكس حرص الحكومة على تحقيق التوازن بين الجنسين وتخفيف العبء عن العاملين في المهن الشاقة، وسوف نعرض الآن أبرز ما جاء في هذا الإطار.

تعديل سن التقاعد للنساء بالجزائر

أحد أبرز التعديلات التي تم إقرارها هو تقليل سن التقاعد للنساء العاملات في القطاع الحكومي، فنجد أنه بموجب هذا التعديل، يمكن للمرأة العاملة التقاعد عند بلوغ سن 55 عامًا بدلًا من 60 عامًا، بشرط استيفاء الشروط المحددة، حيث أن هذا القرار يأتي بهدف تمكين المرأة من الحصول على استراحة بعد سنوات من العمل، خاصة في ظل المسؤوليات الاجتماعية التي قد تتحملها، وقد حرصت الحكومة الجزائرية على مراعاة طبيعة بعض المهن التي تعتبر شاقة ومرهقة للعاملين فيها، حيث تم تخفيض سن التقاعد للعاملين في هذه المهن، سواء كانوا رجالًا أو نساءً، بهدف الحفاظ على صحتهم وسلامتهم، بالنسبة للنساء، تم تحديد سن التقاعد في المهن الشاقة عند 50 عامًا، في حين أن سن التقاعد للرجال في هذه المهن يبلغ 55 عامًا، على أن تشمل هذه المهن الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا أو تتعرض لمخاطر صحية.

تعديل سن التقاعد في المناطق الجنوبية

في بعض المناطق الخاصة، مثل منطقة الجنوب الكبير في الجزائر، يقل سن التقاعد بمقدار 5 سنوات عن المعدل العادي، بينما في مناطق الجنوب الأخرى، يتم تقليله بمقدار 3 سنوات، هذا التعديل يأخذ في الاعتبار الظروف المناخية القاسية وطبيعة العمل في هذه المناطق.

شروط الاستفادة من التقاعد المبكر للنساء

للاستفادة من التقاعد المبكر، يجب على المرأة العاملة استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية التي تم تحديدها ضمن القوانين الجديدة، وهي:

• يجب أن تكون المرأة قد أمضت مدة لا تقل عن 32 عامًا في العمل كشرط أساسي للحصول على التقاعد المبكر
• أما بالنسبة للعاملات في المهن الشاقة، فإن هذه المدة تقل إلى 20 عامًا.
• يجب على المرأة العاملة التأكد من أنها سددت جميع الاشتراكات التأمينية المطلوبة للحصول على التقاعد.