إجازة 5 أيام للموظف السعودي بهذه الحالات وزيادة إجازة الوضع

إجازة 5 أيام للموظف السعودي، حيث تم التأكيد من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بأن مدة الإجازة التي يستطيع أي موظف أو عامل الحصول عليها وتعد من حقه في حالات وفاة الأقارب، وقد أكدت الوزارة بأنه يوجد ثلاث حالات من خلالها يمكن الحصول علي الإجازة التي تشمل (وفاة الزوجة، وفاة أحد الأصول في العائلة، وفاة احد الفروع في العائلة) وقد أضافت الوزارة بأن “المقصود بالأصول (في درجة القرابة) هم كل من الأم والأب والجد والجدة، أما ما يعني كلمة الفروع فهم الأبناء والأحفاد، وذلك بناءً علي رقم المادة 113 من نظام العمل” وسوف نوضح لكم بعض التفاصيل الأخري عن الحصول علي إجازة 5 أيام للموظف السعودي.

نظام العمل السعودي والحصول علي إجازة 5 أيام للموظف السعودي

توضح المادة 113 بأن نظام العمل ينص علي على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام خلال زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أي من أصوله أو فروعه، وثلاث أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ ويتم احتساب جميعها من تاريخ الواقعة. والحصول علي ثلاث أيام حالة ولادة مولود له في خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويستطيع صاحب العمل أن يطلب الوثائق أو المستندات المؤيدة لهذه الحالات.

ومن الجدير بالذكر أن تعديلات بعض مواد نظام العمل قد شملت زيادة في عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر، والعمل علي الاهتمام بحقوق المتدربين في العمل.

زيادة مدة إجازة الوضع

شملت التعديلات الجديدة بنظام العمل زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى مدة 12 أسبوعًا، وإضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاث أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، علي أن يتم احتسابها من تاريخ الواقعة، كما يمكن أن يتم الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لعدد ساعات العمل الإضافية، وذلك بدلًا عن الأجر المستحق لكل عامل للساعات الإضافية.

ما هي حقوق المتدرب؟

من أبرز التعديلات الجديدة والهامة بحقوق المتدرب وصاحب العمل، حيث تم إضافة واجباتهما وحقوقهما في عقد التدريب، علاوة عن إضافة حالة لإنهاء عقد العمل تعد مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على يكون هناك قرار صادر، أو حكم نهائي من جانب المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل بأي من إجراءات الإفلاس المفتتحة بناءً علي نظام الإفلاس.