التأمينات الاجتماعية توضح صحة الجمع بين دعم ساند والمنافع التأمينية الأخري

التأمينات الاجتماعية توضح صحة الجمع بين دعم ساند والمنافع التأمينية الأخري
التأمينات الاجتماعية توضح صحة الجمع بين دعم ساند والمنافع التأمينية الأخري

قامت التأمينات الاجتماعية بالمملكة بالرد على أحد المستفسرين عن هل يجوز الجمع بين دعم ساند والمنافع التأمينية الأخري التي يستفيد منها المواطن، حيث يعد دعم ساند من بين أهم البرامج التي تقدمها التأمينات إلي جميع الأشخاص الذين تركوا عملهم نتيجة أسباب خارجه عن إرادتهم أو أم المؤسسة التي كانوا يعملون بها تم غلقها لأسباب ما، لذا يتم منح دعم مالي إلي هؤلاء الأشخاص لسد جميع احتياجاتهم الأساسية وغيرها، كما أن توجد بعض المساعدات الأخري التي تقوم التأمينات بمنحها لبعض الأشخاص والتي منها المعاش التقاعدي وغيره.

هل يجوز الجمع بين دعم ساند والمنافع التأمينية الأخري بالمملكة

لقد أوضحت التامينات الاجتماعية ما ورد من جانب المستفسرين حول الجمع بين دعم ساند ضد التعطل عن العمل وبعض المنافع التأمينية الأخري والتي من أهمها معاش الورثة، حيث أفادت أنه يحق للمستفيد الجمع بين  منفعة ساند ضد التعطل عن العمل وبين منافع نظام التأمينات الاجتماعية تلك المعاشات المستحقة له بصفته كوريث طبقا لفرع المعاشات.

دعم ساند ضد التعطل عن العمل

يعد دعم ساند ضد التعطل عن العمل واحد من أهم البرامج التي تقدم المساعدات المالية لجميع المواطنين داخل المملكة الذي تركوا عملهم لأسباب خارجه عن إرادتهم، حيث يقوم بتقديم مبلغ مالي وفقا لمجموعه من الشروط والضوابط لمساعدة هؤلاء المواطنين فى سد جميع احتياجاتهم الأساسية وتوفير الحياة الكريمة لهم وتحقيق الاستقرار الأسري وتحسين مستوي المعيشة.

شروط الحصول على دعم ساند 1446

لكي يستطيع المواطن الحصول على دعم ساند ضد التعطل عن العمل داخل المملكة، فلا بد من تحقيق جميع الشروط والتعليمات التي أقرتها التأمينات الاجتماعية، والتي تكون على النحو التالي:

  • فى البداية يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، والإقامة المستمرة على أرض المملكة.
  • يجب أن يكون ترك العمل لأسباب خارجة عن إرادة العامل أو الموظف.
  • الإفلاس فى حالة إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
  • إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.
  • قيام العامل بالبحث المستمر عن عمل وذلك عبر منصات التوظيف المختلفة.
  • الفصل بموجب المادة 77 وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
  • يجب على المشترك القيام بالتسجيل لدي الصندوق فى موعد أقصاه 90 يوما من تاريخ تركه العمل.
  • أن يكون عمر المتقدم أقل من 60 عام.
  • عدم وجود أي مصدر دخل من عمل أخري سوا كان فى القطاع الخاص أو الحكومي.