شروط نقل كفاله عامل منزلي عليه بلاغ بالهروب وخطوات التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل
شروط نقل كفاله عامل منزلي عليه بلاغ بالهروب بإمكان العامل المتغيب عن العمل أن يقوم بنقل كفالته إذا ما توفرت متطلبات نقل الكفالة في السعودية دون موافقة الكفيل الحالي، وتعتبر مهلة التغيب عن العمل بأنها المدة التي تعطي صاحب العمل كامل الحق في إلغاء عقد العمل بغير تقديم أي تعويض أو مكافأة للعامل. وهي تقدر بتغيبه بغير عذر مقبول لما يزيد عن 20 يوم بشكل متقطع أثناء السنة الواحدة، وقد أعلنت وزارة الداخلية العديد بأنه يحذر على كافة الهيئات التعاون أو تعيين الهاربين أو المخالفين بنظام الإقامة.
شروط نقل كفاله عامل منزلي عليه بلاغ بالهروب
يوجد بعض الشروط الذي يجب تحقيقها إذا كنت ترغب في نقل كفالة عامل منزلي عليه بلاغ بالهروب في السعودية، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يقرر رفض الخدمات التي يقدمها الموظف.
- على صاحب العمل رفض الأعمال المتعلقة بالخدمات التي يقدمها الموظف عبر منصة أبشر.
- يجب أن يوافق الموظف على ذلك، ويجب أن يوافق صاحب العمل الجديد على طلب نقل الخدمة، والذي يتم من خلال منصة أبشر.
- ألا ينتهك تسجيل صاحب العمل الجديد والموظف قواعد المرور.
- يجب أن يكون سجل الموظف لم يوجد به أي تغيب أو تقصير في العمل.
- يتم السماح بنقل كفالة الموظف أربع مرات فقط كحد أقصى.
- مدة إقامة الموظف هي 15 يوما وقت الرفض.
- يتم دفع رسوم الخدمة من قبل صاحب العمل الجديد.
خطوات التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل
يمكن عبر منصة قوى الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على منصة قوى.
- ثم الذهاب إلى صفحة الخدمات واختر إدارة العقود.
- اختيار طلب انقطاع موظف ومن ثم تحديد الموظف أو الموظفين المراد الإبلاغ عنهم.
- يتم اختيار سببا للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل ثم إدخال التغييرات.
- تحديد الموظف أو الموظفين المراد الإبلاغ عنهم.
- اختيار سبباً للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
- إدخال التغييرات.
مدة العمل لدى صاحب العمل الحالي
لم تشترط اللائحة مدة زمنية محددة، إلا إذا كانت الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف تقتضي غير ذلك. في بعض الحالات، قد يُطلب من العامل الوافد أن يكون قد أمضى سنة لدى صاحب العمل الحالي. وفي حال وجود عقد عمل يشترط موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة.
تعليقات