كيفية حساب راتب التقاعد إلكترونيا في السعودية واحتساب الراتب في حالة التقاعد المبكر
تعد مكافأة الخدمة هي تلك المبالغ المالية التي تمنحها الحكومة للعاملين بها بعد انتهاء سنوات العمل الرسمية، وتقوم الحكومة السعودية بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين، هناك مجموعة من الموظفين لا يحصلون على تلك المكافأة التي تقدمها لهم الحكومة السعودية، لذا تقوم الدولة بصرف راتب التقاعد وهو مبلغ من المال بنسبة معينة من الراتب تصرف لهم شهريا بعد ترك العمل وعدم وجود مصدر دخل، رغبة منها في أن يحيا حياة كريمة عزيزة، وإضافة إلى هذا الراتب يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب راتب التقاعد إلكترونيا
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- اختيار أيقونة حساب الراتب التقاعدي.
- تحديد نوع الموظف ( ذكر، أنثى).
- تحديد الوظيفة التي كان يعمل بها قبل التقاعد.
- إدخال قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه.
- تحديد الفترة التي قضاها في المؤسسة.
- الضغط على إظهار قيمة المعاش.
خطوات احتساب الراتب التقاعدي في حالة التقاعد المبكر
راتب التقاعد هو مبلغ من المال يصرف في سن التقاعد، والذي يختلف من دولة لأخرى، فنجد التقاعد التقليدي، و التقاعد المبكر، و التقاعد الملحق، وتقاعد المعاقين، ومهما اختلفت الأنواع والأسماء فإن الهدف من الراتب واحد وهو توفير حياة كريمة للمتقاعد بعد تركه العمل، وضحت المؤسسة العامة للتأمينات انه على صاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف أو العامل عند انتهاء العقد أو بلوغ سن التقاعد، ويمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وما على المواطن سوى إدخال بعض البيانات على البرنامج الخاص بحساب المكافأة.
- احتساب عدد سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد.
- احتساب متوسط الأجر الشهري عن السنتين الأخيرتين.
- احتساب المعاش التقاعدي بنسبة 2.5% من متوسط الأجر الشهري عن السنتين الأخيرتين.
- يجب ألا يتجاوز المعاش التقاعدي 80% من متوسط الأجر عن السنتين الأخيرتين.
وكشفت التأمينات الاجتماعية رفع نسبة استقطاع الاشتراك بواقع 0.5% لكل سنة خلال السنوات الأربع القادمة، لترتفع نسبة الاستقطاع من راتب الموظف من 9% إلى 11%، إضافة إلى استقطاع ساند بنسبة 0.75% ليصبح إجمالي الاستقطاع من راتب الموظف 11.75% شهرياً.
الراتب الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة
آخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر، يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.
تعليقات