ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 وتفاصيل اجراءات الترقية

يقصد بالترقية الاستثنائية ترقية الموظف من منصبه الذي عليه إلى منصب أعلى، والكثير من موظفي القطاع العام في المملكة يسعون وراء تقديم الأفضل في عملهم، وهي نوع من أنواع المكافآت التي يحصل عليها الموظف داخل المملكة وهي تتم وفق العديد من الشروط، الترقية الاستثنائية لا تمنح فقط بناءً على الأداء، بل تعتمد أيضًا على مستوى الانضباط والالتزام من جانب الموظف. يجب أن يكون الموظف قد أثبت احترامه للوقت والقوانين الداخلية للشركة.

ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446

هناك عدة شروط ينبغي أن تتوفر في موظفي القطاع العام ليتمكنوا من الحصول على الترقيات الاستثنائية،  هذه الشروط يتم تحديدها في مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

1. ألا يتجاوز عمر الموظف عن 55 عام، وأن يكون قد مضى على شغله للمرتبة الحالية ما لا يقل عن عام.
2. يجب ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية عدد الترقيتين خلال خدمته في الدولة.
3. ينبغي ألا يتجاوز عدد من يترقون في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين في الجهة.
4. يشترط  أن يكون قد مر على الترقية الاستثنائية السابقة ما لا يقل عن 3 أعوام.
5. يلزم وجود خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر أو الرابعة عشر في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة.
6. لن يتم ترقيته استثنائيًا ما لم يمض في مرتبته الحالية على الأقل سنة واحدة.
7. لا يجوز ترقية الموظفين الذين تمت معاقبتهم بالحرمان من العلاوة أو الخصم لمدة تزيد عن 15 يومًا خلال السنة الأخيرة.
8. أن تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها فردًا معين من قبل الوزير المختص، وعضوية من قبله أيضًا على أن يكون من بينهم المسؤول
9. عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، كذلك ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية.

إجراءات الترقية الاستثنائية

• تقديم التوصية: يبدأ المدير المباشر بتقديم توصية بناءً على تقييمه لأداء الموظف.
• مراجعة الأداء: تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الأداء السابق للموظف، بما في ذلك التقييمات السنوية وأي إنجازات خاصة.
• موافقة الإدارة العليا: يرفع القرار إلى الإدارة العليا للموافقة النهائية.
• الإعلان عن الترقية: بعد الموافقة، يتم الإعلان رسميًا عن الترقية وتحديث منصب الموظف في النظام الداخلي.