نظام العمل السعودي الجديد 1446.. صلاحيات تحديد ساعات العمل الأسبوعية وتنظيمها
تحرص المملكة العربية السعودية على تطوير، وتحديث أنظمتها القانونية بشكل مستمر لضمان بيئة عمل صحية، ومستقرة لجميع الأطراف المعنية، ومن أبرز هذه الأنظمة هو نظام العمل السعودي، والذي يُعتبر الدعامة الأساسية لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، ومع دخول عام 1446هـ، شهد هذا النظام مجموعة من التعديلات الهامة التي تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وضمان الامتثال لأفضل الممارسات في مختلف القطاعات، والآن سنقدم لكم في هذا المقال نظرة شاملة على هذه التعديلات وما تعنيه بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين.
نظام العمل السعودي الجديد 1446
يُعد نظام العمل السعودي الجديد الإطار القانوني الذي يهدف إلى حماية حقوق العاملين، وأصحاب الأعمال، ويتكون هذا النظام من 254 مادة موزعة على 16 بابًا، تغطي جميع جوانب العمل، والعلاقة بين الموظف، وصاحب العمل في مختلف القطاعات داخل المملكة، سواء كانت في القطاع الخاص أو العام، وقد تم إصدار هذا النظام بأمر من الملك سلمان بن عبد العزيز، عبر مرسوم ملكي بتاريخ 23/8/1426هـ، وتم تعديله لاحقًا في 12/5/1434هـ واستمرت التعديلات على مر السنوات لتواكب التطورات، وتضمن تحقيق العدالة لجميع الأطراف المعنية، ويشمل النظام مجموعة من الأحكام، والمواد التي توضح حقوق، وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
- التعريفات والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- أحكام ختامية.
أهم التعديلات في نظام العمل السعودي لعام 1446هـ
شهد نظام العمل السعودي لعام 1446هـ عدة تعديلات جوهرية تركزت في تعزيز حقوق العمالة الوافدة، حيث أُجريت تعديلات على المادة 14 من النظام للسماح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط استيفاء بعض الشروط المحددة، ويشمل ذلك انتهاء العقد الموثق ومرور 12 شهرًا على الأقل منذ دخول العامل إلى المملكة، كما أُلزم صاحب العمل بإشعار العامل قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يومًا، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، وتهدف هذه التعديلات إلى خلق بيئة عمل أكثر مرونة ودعم الانتقال العادل للعاملين بين الوظائف.
صلاحيات أرباب العمل في تحديد ساعات العمل وتنظيمها
من ضمن التعديلات التي شملها نظام العمل السعودي لعام 1446هـ، تم تحديد صلاحيات أرباب العمل فيما يتعلق بتنظيم ساعات العمل وجدولتها، ويتيح النظام لأصحاب العمل تحديد ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة، مع إمكانية إضافة ساعات عمل إضافية لا تتجاوز 270 ساعة سنويًا، كما يتضمن النظام أحكامًا خاصة بتنظيم فترات الراحة الأسبوعية والعطلات، بالإضافة إلى العمل الليلي، مما يعكس التزام الحكومة بتحقيق التوازن بين احتياجات العمل، وحقوق العمال.
كيفية الاطلاع على النص الكامل لنظام العمل بصيغة PDF
لتسهيل الوصول إلى المعلومات القانونية، يمكن للمهتمين الاطلاع على النص الكامل لنظام العمل السعودي الجديد لعام 1446هـ بصيغة PDF، ويشتمل الملف على جميع المواد القانونية، والتعديلات التي تم إدخالها، وهو متاح من خلال موقع وزارة العمل السعودية، ويُعتبر هذا الملف مرجعًا ضروريًا لكل من أرباب العمل والموظفين لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق بيئة عمل عادلة ومستدامة.
وبالتالي يمثل نظام العمل السعودي لعام 1446هـ خطوة مهمة نحو تعزيز بيئة العمل في المملكة، من خلال توفير إطار قانوني يضمن حقوق جميع الأطراف المعنية، حيث أن هذه التعديلات الأخيرة تأتي في سياق التزام الحكومة بتحديث الأنظمة، والتشريعات بما يتناسب مع التطورات الاقتصادية، والاجتماعية لذا، من الضروري على جميع أصحاب العمل، والعاملين الإلمام بهذه التعديلات لضمان الامتثال، وتحقيق علاقات عمل مثمرة ومستدامة.
تعليقات