هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024 ؟.. وزارة الموارد البشرية تُجيب

يتساءل العديد من الوافدين في المملكة هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024 أم لا، حيث انتشرت العديد من الأخبار والشائعات على منصات التواصل الاجتماعي بشأن وجود قرار حكومي لإلغاء نظام الكفيل في المملكة، مما أثار تساؤلات الكثيرين حول صحة هذا الأمر، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقيقة هذا الأمر، وسنقدم لكم التفاصيل خلال المقال التالي.

هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بيان رسمي لها، أن جميع الأخبار التي تم تداولها خلال الساعات الأخيرة بشأن إلغاء نظام الكفيل في السعودية غير صحيحة ولا أساس لها من الصحة، وأكدت الوزارة أنه لم يصدر أي قرارات حكومية بشأن هذا الصدد حتى الآن، مشددة على أن ما يتم تداوله على وسائل التواصل الاجتماعي ما هي سوى مجرد شائعات لا صحة لها.

كما أوضحت أن الحكومة السعودية أطلقت بالفعل مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية للعمالة الوافدة من مختلف أنحاء العالم، وهي المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر من العام الماضي 2023، والتي تتضمن النقاط التالية:

• إمكانية انتقال العامل أثناء سريان عقده، ولكن وفقًا لضوابط محددة.
• توفير فرصة للعامل للانتقال بعد انتهاء عقده بدون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
• يتمكن العامل من الخروج والعودة مرة أخرى من خلال إشعار صاحب العمل إلكترونيًا.

  

مزايا إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024

هناك العديد من المزايا المهمة التي يمكن أن يستفيد منها العامل الوافد في حال تم إصدار قرار بإلغاء نظام الكفيل في السعودية، ومن أهم هذه المزايا ما يلي:

• تمتلك العمالة حرية التنقل داخل المملكة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، مما يعزز شعورهم بالاستقرار والأمان.
• يمكن للعامل الوافد المطالبة بحقوقه دون القلق من قيام صاحب العمل بإلغاء إقامته.
• كما يحق للعامل تغيير جهة العمل خلال فترة سريان العقد الأول وفقًا لضوابط محددة.
• يسهم ذلك في جذب العديد من الكفاءات والخبرات الجديدة.
• كما يساهم في تقليل ظاهرة استغلال العمالة الوافدة.
• بالاضافة إلى ذلك، يساعد في الحد من العمل غير الرسمي، مما يعزز حماية حقوق العمال ويزيد من إيرادات المملكة.

نظام الكفالة في السعودية

يعتبر نظام الكفالة النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية، حيث تكون مسؤولية العامل الوافد مرتبطة بكفيل سعودي، وهو مواطن يمتلك منشأة معينة يعمل بها عدد من الموظفين المقيمين من جنسيات مختلفة، يشمل هذا النظام العمالة المنزلية وبعض الوظائف الأخرى.

يهدف نظام الكفالة إلى تنظيم وجود العمالة الوافدة في السعودية وضمان تجديد إقاماتهم في المواعيد المحددة، وفي حال هروب العمالة غير السعودية دون موافقة الكفيل، تُفرض عليهم غرامات أو يتم ترحيلهم من المملكة، مما يسهم في الحد من المخالفات المتعلقة بأنظمة العمل في البلاد.