شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 وطريقة تقديم البلاغ

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 وطريقة تقديم البلاغ
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024

تم تأسيس الهيئة العامة للقوى العاملة والاستعلام عن التغيب، بداية من 2013، وهي تتولى جميع الخصائص والتزامات العامل وتوفير المواقع الإلكترونية لتسهيل الخدمات على المواطنين مثل خدمة الاستعلام عن بلاغات التغيب لمعرفتها، قد نصت القوانين أن المدة الخاصة بالبلاغ هي المدة التي تبدأ من تقديم البلاغ إلى أن يتم ظهور العامل، ويمكن تفعيل العقوبة على العامل الذي تغيب عن العمل بعد 60 يومًا.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024

توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتحقق، حتى يتمكن مكان العمل أو الكفيل من تقديم البلاغ.

  1. يشترط مرور سبعة أيام على غياب العامل دون تقديم أي عذر منه.
  2. لا بد من أن يحضر الكفيل كافة الأوراق والمستندات التي تثبت تغيب العامل.
  3. أن يتم وضع صورة من البلاغ الخاص بالمتقدم في حق التعامل بالمكان المناسب، والذي يظهر في المقر الخاص بالعمل.
  4. من الضروري تقديم الإخطار الخاص بانقطاع العامل للجهة المعنية بوزارة الداخلية، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الاستلام.
  5. لا يحق لصاحب العمل بعد تقديم البلاغ السماح للعامل المتغيب لممارسة عمله من جديد طالما لم يتم الإنتهاء من مراجعة البلاغ الخاص بالتغيب.
  6. يجب على إدارة التفتيش التابعة للكفيل التحقق من غياب العامل بالفعل بهدف التأكد من صحة البلاغ المقدم وخلوه من أي تعسف تجاه العامل.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل بالكويت

يمكن لصاحب العمل أو الكفيل تقديم الشكوى الخاصة بتغيب أحد العمال إلكترونيا وفق مجموعة من الخطوات البسيطة:

  •   يجب تسجيل الدخول على الموقع الرسمي لهيئة القوى العاملة.
  • من الصفحة الرئيسية قم باختيار الخدمات الإلكترونية، بعد ذلك أنقر على خيار الأفراد.
  • ثم اضغط على تفاصيل الخدمة للخدمة العمالية.
  • ستظهر أمامك مجموعة من الخيارات، حدد منها الأيقونة الخاصة بالخدمات.
  • قم بالضغط على رابط الدخول الخاص بالخدمة وتسجيل الشكوى.
  • يتم تقديم الشكوى متى توافرت شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت.

مدة بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

من حق العامل الاعتراض على البلاغ الصادر بحقه من قبل صاحب العمل، وفي حالة عدم الاستعلام عن مدة التغيب الخاصة به، فأنه يعرض نفسه للمسألة القانونية وللعقوبة تبعا للقوانين الكويتية، والمدة الزمنية التي تكون أمام العامل لتقديم اعتراضه على على البلاغ هي 60 يوما، عند تخطيه هذه المدة فأنه يعرض نفسه لعقوبة التغيب عن العمل.