الشارقة: عمرو يسري
شهد الشيخ محمد بن سعود القاسمي، رئيس دائرة المالية المركزية بالشارقة، حفل تكريم الفائزين بجائزة الأداء المالي المتميّز في دورتها السادسة 2024 – 2025، في الجامعة القاسمية، بحضور وليد الصايغ، مدير عام الدائرة، وجمع رفيع من رؤساء ومديري عموم ومديري الدوائر والمؤسسات والهيئات الحكومية، والأمانة العامة للجائزة، والكوادر المالية والإدارية في الإمارة.
شهدت الدورة الحالية مشاركة استثنائية لأكثر من 60 جهة حكومية ومستقلة، ولأكثر من 700 موظف مالي، تنافسوا في مختلف فئات الجائزة المؤسسية والفردية، في مؤشر واضح على اتساع قاعدة المشاركة، وارتفاع مستوى النضج المؤسسي.ثقافة الجودة المالية
أكد الشيخ راشد بن صقر القاسمي، مدير دائرة المالية المركزية بالشارقة، أن الدورة السادسة شهدت تطوراً لافتاً على مستوى عدد المشاركين ونوعية الفئات المطروحة، وقال: «لقد حرصنا هذا العام على مواكبة التحولات المستجدة في المشهد المالي، فتم إدراج فئات جديدة مثل: الجهة الرائدة في تطبيق معايير الشؤون الضريبية، والمحلل الضريبي المتميز، إضافة إلى فئة مراقب الأصول والمخازن المتميز، وذلك بهدف تعزيز الامتثال الضريبي وتحفيز التميز في إدارة الموارد الحكومية». وأفاد بأن الجائزة أصبحت منصة ريادية، لترسيخ ثقافة الجودة المالية، مشيراً إلى أن التميز المالي اليوم لا يُقاس بالأرقام فحسب، بل بقدرة المؤسسات على إحداث أثر فعلي ومستدام في إدارة المال العام. كما أوضح أن إدراج فئات جديدة هذا العام يترجم سعي الجائزة المتواصل لمواكبة المتغيرات وتعزيز الشفافية والحوكمة.تكريم فردي ومؤسسي
كرّم الشيخ محمد بن سعود القاسمي الفائزين في 12 فئة مؤسسية و13 فئة فردية، والتي تعكس التوجه الاستراتيجي للجائزة.وفي الفئات المؤسسية، فازت هيئة المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي في فئة الجهة المستقلة الرائدة في تطبيق معايير الحسابات والشؤون الضريبية، بينما حصلت هيئة المنطقة الحرة بالحمرية على جائزة الجهة المستقلة الرائدة في تطبيق معايير الإيرادات. كما فازت هيئة مطار الشارقة الدولي بجائزة الجهة المستقلة الرائدة في الأداء المالي وتطبيق معايير الموازنات والمشتريات.
جهات حكومية
فازت القيادة العامة لشرطة الشارقة بجائزة الجهة الحكومية الرائدة في تطبيق معايير الابتكار المالي وترشيد النفقات، بينما حصلت دائرة الأشغال العامة على جائزة الجهة الحكومية الرائدة في الأداء المالي، كما فازت دائرة التخطيط والمساحة بجائزة الجهة الحكومية الرائدة في تطبيق معايير الموازنات. وتم تكريم دائرة التخطيط والمساحة أيضاً بجائزة الجهة الحاصلة على التميز في فئة النخبة.كما فازت دائرة الإسكان الحكومي بجائزة الجهة الحكومية الرائدة في تطبيق معايير الحسابات، بينما حصلت هيئة الطرق والمواصلات على جائزة الجهة الحكومية الرائدة في تطبيق معايير المشتريات، في حين فازت بلدية مدينة الشارقة بجائزة الجهة الحكومية الرائدة في تطبيق معايير الإيرادات والشؤون الضريبية والتدقيق والرقابة المالية، وفازت إدارة التثقيف الصحي بجائزة الجهة الأميرية الرائدة في تطبيق معايير الحسابات، وأخيراً، تم تكريم بلدية مدينة الحمرية بجائزة الجهة الحكومية المتميّزة في استمرارية المشاركة.
فئات الأفراد
في فئات الأفراد، تم تكريم حمد الحمادي من بلدية مدينة الشارقة بجائزة المدير المالي المتميّز من الجهات الحكومية، بينما فازت شهد تريم من دائرة الطيران المدني بجائزة المدير المالي المتميّز من الجهات المستقلة، كما فازت ثريا جلال من نادي سيدات الشارقة بجائزة المدير المالي المتميّز من الجهات الأميرية.
وفي فئة مدير المشتريات المتميّز من الجهات الحكومية، فاز يوسف الحمادي من هيئة الطرق والمواصلات. أما في فئة رئيس القسم المالي المتميّز من الجهات الحكومية، ففازت دنيا آل علي من بلدية مدينة الشارقة، ومريم الشملان، من هيئة مطار الشارقة الدولي، في فئة رئيس القسم المالي في الجهات المستقلة.
وفي فئة محلل الموازنات المتميّز من الجهات الحكومية، فازت منى الحمادي من أكاديمية الشارقة للعلوم الشرطية، كما فازت موزة الكعبي، محلل موازنات من إدارة مراكز التنمية الأسرية، في فئة محلل الموازنات المتميز من الجهات الأميرية. كما فاز عبدالرحيم آل علي من دائرة التخطيط والمساحة بجائزة المحاسب المتميّز من الجهات الحكومية، وفاز محمد علوب من بلدية مدينة الشارقة بجائزة محلل الضرائب المتميّز من الجهات الحكومية.
ضابط المشتريات
في فئة ضابط المشتريات المتميّز من الجهات الحكومية، فازت أسماء آل علي من هيئة الطرق والمواصلات، بينما فاز ديجو بالاكريشنان من هيئة المنطقة الحرة بالحمرية بجائزة محلل الضرائب المتميّز من الجهات المستقلة. كما فاز عمرو حراز من دائرة الأشغال العامة بجائزة مراقب الأصول والمخازن المتميّز من الجهات الحكومية، في حين فاز بهاء الدين برغش من الجامعة القاسمية بجائزة المدقق المالي المتميّز من الجهات الحكومية. أما في فئة الموظف المالي الشامل المتميّز من الجهات الحكومية، ففازت ضحى الشيراوي من دائرة الخدمات الاجتماعية، وفي فئة الموظف المالي الجديد المتميّز من الجهات الحكومية، فاز فهد بن غليطة من هيئة الطرق والمواصلات.
الموظف المالي
في فئة الموظف المالي الجديد المتميّز من الجهات المستقلة، فاز محمد المرزوقي من هيئة المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي. كما فازت فاطمة يونس صفر من إدارة التثقيف الصحي بالمجلس الأعلى للأسرة بجائزة الموظف المالي الجديد المتميّز من الجهات الأميرية. وأخيراً، في الفئات الفردية التي تبرز القيمة المضافة في العمل الحكومي لإمارة الشارقة، تم تكريم شريف عبدالمجيد من بلدية مدينة الشارقة بجائزة الموظف المالي ذي الخدمة المتميّزة لأكثر من 25 سنة من الجهات الحكومية.
ناصر كشواني: ملامح جديدة وتطور مستمر
قال ناصر كشواني، الأمين العام لجائزة الأداء المالي المتميز في الدائرة ل «الخليج»، «تتميز الدورة السادسة من جائزة الأداء المالي المتميز في الشارقة، بعدد من الملامح الجديدة، التي تعكس التطور المستمر في معايير الجائزة، سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي، فعلى صعيد الفئات الفردية، تم اعتماد فئات جديدة مثل مدير المشتريات، ومحلل أو وكيل الضرائب، إلى جانب فئة مراقبة الأصول، ما يعكس توسع نطاق الجائزة لتشمل تخصصات مالية دقيقة، أما على المستوى المؤسسي، فقد برزت فئة الجهة الرائدة في تطبيق معايير الشؤون الضريبية، كإضافة نوعية تعزز التزام الجهات الحكومية بأفضل الممارسات»
ولفت إلى «إن هناك تغيرات نوعية في ممارسات الإدارة المالية، لدى الجهات الحكومية المشاركة، إذ إن كل مؤسسة تخطو نحو التميز، تشهد تطوراً ملحوظاً في آليات العمل المالي، وتعد الجائزة من الأدوات الاستراتيجية، التي تعتمدها الدائرة، لنشر مفاهيم التميز والجودة والاستدامة المالية في حكومة الشارقة، وساهمت في رفع كفاءة المنظومة المالية الفردية والمؤسسية، وتسهم بشكل كبير في تعزيز أداء المؤسسات المالية، من خلال المعايير المؤسسية المعتمدة، التي تترجم واقع التميز المالي في الإمارة».
أضاف كشواني «إن معايير اختيار الجهات الفائزة، تعتمد على نظام الجوائز الحكومية الذكي، الذي يعمل إلكترونياً بالكامل، حيث تقوم الفئات المؤسسية والفردية بتحميل الأدلة على هذا النظام، وتعرض في بداية كل دورة جميع معايير وآلية التقييم ودرجاتها، وبذلك، فإن المؤسسة أو الفرد هو المقيم الأول لنفسه، قبل أن يكون هناك تقييم من الأمانة العامة».
قال كشواني «هناك منهجية واضحة للتطوير المستمر، تقوم على التغذية العائدة من الأفراد والمؤسسات المشاركة، لتحديد الحاجة إلى استحداث فئات جديدة أو تحديث المعايير المعتمدة، وهو ما يجعل عملية التطوير مستمرة من ختام كل دورة وحتى انطلاق الدورة التالية، وبفضل جهود الدائرة، والدعم من الإدارة العليا، تحولت التحديات التي تواجه تطوير الأداء المالي إلى فرص حقيقية ونقاط قوة، تعزز قدرة المؤسسات والأفراد على تحقيق التميز، وأوجه رسالة للفائزين والعاملين في الإدارات المالية، مفادها أن التميز الحقيقي لا يكمن فقط في الصعود إلى المنصة، بل في اتخاذ قرار المشاركة بحد ذاته».
0 تعليق