أكدت وزيرة دولة لتطوير القطاع العام، المهندسة بدرية البلبيسي، أن مركز تقييم الكفايات الحكومية يعد ركيزة أساسية في خارطة تحديث القطاع العام، مشددة في الوقت ذاته على ضرورة إنهاء حصر عقد الامتحانات والمقابلات في العاصمة عمان تحقيقاً لمبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.

وقالت البلبيسي، خلال زيارتها للمركز اليوم الأحد، إن واجب الحكومة هو إيصال الخدمة للمواطن وليس العكس، مبينة أن تمركز الامتحانات يشكل عبئاً زمنياً ومادياً على المتقدمين من المحافظات البعيدة كالعقبة.

ودعت إلى إيجاد حلول عاجلة لإجراء الامتحانات والمقابلات بشكل متزامن في إقليمي الشمال والجنوب، عبر عقد شراكات مع الجامعات للاستفادة من بنيتها التحتية.

 إدارة الموارد البشرية بالكفايات

أوضحت الوزيرة أن محور الموارد البشرية هو من أهم محاور خارطة التحديث، لتركيزه على العنصر البشري كمحرك أساسي للإصلاح.

وبينت أن الخارطة تتبنى مفهوم إدارة الموارد البشرية المبني على الكفايات، بحيث تستند قرارات التوظيف والترقية والتطوير المهني إلى الاستحقاق الحقيقي المبني على تقييم علمي للمهارات والسلوكيات.

وأشارت إلى أن نجاح المركز لا يعتمد على البنية التحتية فقط، بل على توفر متطلبات فنية وتنظيمية، أبرزها وجود إطار واضح للكفايات، وأدوات تقييم دقيقة، وبنوك أسئلة، وفريق من المقيمين المعتمدين.

 الهيئة: نقلة نوعية ونزاهة

من جانبه، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، أن الهيئة تنظر للكفايات كمنظومة شمولية، وأن المركز يشكل نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية، ويعزز نزاهة وشفافية التعيينات في القطاع العام.

بدوره، استعرض أمين عام الهيئة، ياسر النسور، الأطر الفنية للمركز، موضحاً أن العمل يرتكز على إطار الكفايات القيادية والسلوكية والفنية، بما ينسجم مع الثقافة المؤسسية ومدونة السلوك التي يتبناها نظام الموارد البشرية الجديد.