كشف رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، عن قرب إطلاق منصة توظيف جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، تهدف إلى تسريع إجراءات التعيين وضمان الشفافية والعدالة في نتائج الامتحانات المحوسبة، مؤكدًا أن النظام الجديد يمنع أي تدخل بشري في نتائج الامتحانات، حيث تُرسل النتائج مباشرة إلى الهيئة تمهيدًا للتوظيف.

وجاءت تصريحات النهار خلال مشاركته في منتدى التواصل الحكومي، حيث أوضح أن العام الأول من عمل الهيئة يمثل مرحلة تأسيس، من خلال الانسحاب التدريجي من المهام التنفيذية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، لصالح أدوار جديدة تركز على السياسات والدعم الفني والرقابة، مؤكدًا أن العام المقبل سيكون عام الاستمرار والنضج المؤسسي.

وأشار إلى أن الهيئة باتت تركز على تحقيق الكفايات لدى طالبي الوظائف، من خلال أدوات تقييم متقدمة يديرها مركز مختص، مؤكدًا أن الحصول على الوظيفة العامة أصبح مرهونًا بكفاءة المتقدم وليس بمدة انتظاره.

وفيما يتعلق بنسب التعيين، قال النهار إن نسبة التوظيف في القطاع العام أصبحت تعتمد بنسبة 70% على مصادر الترشيح المباشر و30% فقط على المخزون القديم من طلبات ديوان الخدمة المدنية، في تحول يعكس معالجة التحديات التي تراكمت في السابق، خصوصًا بطء الدور واعتماد الديوان على كفاءات مضى على تقديمها أكثر من 10 سنوات.

وبيّن النهار أن الهيئة لا تصدر السياسات فقط، بل تنزل إلى الميدان وتشارك في التنفيذ والدعم الفني، إلى جانب ممارسة مهام الرقابة التقريرية التي تهدف إلى تحسين الأداء وتوجيه الجهود نحو التطوير المؤسسي.